Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/3520
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.authorСтепанова Е. Р.-
dc.contributor.authorСтепанова Э. Р.-
dc.contributor.authorStepanova E. R.-
dc.date.accessioned2013-08-14T08:03:42Z-
dc.date.available2013-08-14T08:03:42Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.citationСтепанова Е. Р. Система показників стимулюючого характеру та її вплив на змінну частину заробітної плати / E. P. Степанова // Економіка розвитку. - 2013. - № 2. - С. 130-133.en_US
dc.identifier.urihttp://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/3520-
dc.description.abstractЗазначено, що результативність діяльності підприємств України значною мірою зале¬жить від адекватності використання набору матеріальних стимулів у реальних економічних умовах. Наведено перелік найбільш використовуваних у сучасній практиці стимулювання трудової діяльності премій, надбавок і доплат. На основі проаналізованих літературних та електронних робіт обрано 28 індикаторів стимулюючого характеру, що, на думку автора, мають найбільш значний вплив на процес формування змінної частини заробітної плати. Подано експертну таблицю системи показників стимулюючого характеру із виділенням трьох груп показників, які сформовано за частотою згадування: показники безпосереднього впливу, показники часткового впливу та показники ймовірного впливу.en_US
dc.description.abstractУказано, что результативность деятельности предприятий Украины в значительной степени зависит от адекватности использования набора материальных стимулов в реальных экономических условиях. Представлен перечень наиболее используемых в современной практике стиму¬лирования трудовой деятельности премий, надбавок и доплат. На основе проанализи¬рованных литературных и электронных работ выбрано 28 индикаторов стимулирующего характера, которые, по мнению автора, имеют наиболее значимое влияние на процесс формирования переменной части заработной платы. Представлена экспертная таблица системы показателей стимулирующего характера с выделением трех групп показателей, сформированных по частоте упоминания: показатели непосредственного влияния, показатели частичного влияния, показатели вероятного влияния.en_US
dc.description.abstractIt has been noted that enterprises’ performance in Ukraine mainly depends on the proper usage of the incentives set in real economic conditions. The list of bonuses, allowances and excess fares which are mostly used in modern practice of labour motivation has been presented. 28 incentives indicators which, in author’s opinion, have a significant influence on the formation of the variable part of the salary have been chosen on the basis of the analyzed literature and electronic sources. The expert table of the motivating factors metrics has been formed and three groups of indicators have been distinguished according to the frequency of usage, namely: indicators of direct influence, indicators of partial influence, and indicators of possible influence.en_US
dc.language.isouken_US
dc.publisherХНЕУen_US
dc.subjectсистема показників стимулюючого характеруen_US
dc.subjectзмінна частина заробітної платиen_US
dc.subjectключові показники ефективностіen_US
dc.subjectсистема винагородen_US
dc.subjectматеріальне стимулювання трудової діяльностіen_US
dc.subjectсистема показателей стимулирующего характераen_US
dc.subjectпеременная часть заработной платыen_US
dc.subjectключевые показатели эффективностиen_US
dc.subjectсистема вознагражденийen_US
dc.subjectматериальное стимулирование трудовой деятельностиen_US
dc.subjectmotivating factorsen_US
dc.subjectvariable part of the salaryen_US
dc.subjectkey performance indicatorsen_US
dc.subjectreward systemen_US
dc.subjectfinancial stimulation of labour activityen_US
dc.titleСистема показників стимулюючого характеру та її вплив на змінну частину заробітної платиen_US
dc.title.alternativeСИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА ПЕРЕМЕННУЮ ЧАСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫen_US
dc.title.alternativeTHE METRICS OF MOTIVATING FACTORS AND ITS IMPACT ON THE VARIABLE PART OF THE SALARYen_US
dc.typeArticleen_US
dc.subject.udcУДК 332.012.331.101.03en_US
Располагается в коллекциях:№ 2



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.