Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/36488| Title: | Теоретичні основи визначення поняття «Організаційна культура» |
| Authors: | Логінова К. С. Стоянова А. Б. |
| Keywords: | організаційна культура соціальна відповідальність цінності комунікація ефективність |
| Issue Date: | 2025 |
| Citation: | Логінова К. С. Теоретичні основи визначення поняття «Організаційна культура» / К. С. Логінова, А. Б. Стоянова // Сучасний стан, проблеми та перспективи розвитку бізнесу, фінансово-кредитних та облікових систем, 16 травня 2025 р. – Харків, 2025. – С. 475-476. |
| Abstract: | У статті розглядається сутність організаційної культури як невід'ємної частини діяльності підприємства, що впливає на внутрішні відносини, мотивацію працівників та соціальну відповідальність бізнесу. Описано процес формування організаційної культури, що включає розробку цінностей, комунікації та комфортного середовища, а також наведено морфологічний аналіз терміна з погляду різних авторів. Підкреслено важливість організаційної культури для ефективності, стійкості та інноваційності підприємства, а також необхідність свідомого управління нею. |
| URI: | https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/36488 |
| Appears in Collections: | Статті (МБА) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Логінова, Стоянова_тези.pdf | 148,79 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.