Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/4200| Название: | УСЛОВИЯ УСПЕШНОЙ РАБОТЫ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА |
| Авторы: | Светличная С. Ю. |
| Ключевые слова: | оценка персонала персонал должностные инструкции управление персоналом мотивация персонала |
| Дата публикации: | 2013 |
| Издательство: | ХНЕУ |
| Библиографическое описание: | Светличная С. Ю. Условия успешной работы системы оценки персонала / С. Ю. Светличная // Управління розвитком. - 2013. - № 15. - С. 3-4. |
| Краткий осмотр (реферат): | Рассмотрены условия успешной работы системы оценки персонала, являющейся инструментом управления, который дает возможность руководителю достичь целей, стоящих перед организацией. Розглянуто умови успішної роботи системи оцінки персоналу, що є інструмен¬том управління, який дає можливість керівникові досягти цілей, що стоять перед організацією. The article deals with personnel evaluation system which serves as the tool of control enabling the chief to reach the purposes of the organization. |
| URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4200 |
| Располагается в коллекциях: | №15 |
Файлы этого ресурса:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Светличная С.Ю. УСЛОВИЯ УСПЕШНОЙ РАБОТЫ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА.pdf | 376,27 kB | Adobe PDF |  Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.