Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/4200Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Светличная С. Ю. | - |
| dc.date.accessioned | 2013-11-04T12:42:51Z | - |
| dc.date.available | 2013-11-04T12:42:51Z | - |
| dc.date.issued | 2013 | - |
| dc.identifier.citation | Светличная С. Ю. Условия успешной работы системы оценки персонала / С. Ю. Светличная // Управління розвитком. - 2013. - № 15. - С. 3-4. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4200 | - |
| dc.description.abstract | Рассмотрены условия успешной работы системы оценки персонала, являющейся инструментом управления, который дает возможность руководителю достичь целей, стоящих перед организацией. | en_US |
| dc.description.abstract | Розглянуто умови успішної роботи системи оцінки персоналу, що є інструмен¬том управління, який дає можливість керівникові досягти цілей, що стоять перед організацією. | en_US |
| dc.description.abstract | The article deals with personnel evaluation system which serves as the tool of control enabling the chief to reach the purposes of the organization. | en_US |
| dc.language.iso | ru | en_US |
| dc.publisher | ХНЕУ | en_US |
| dc.subject | оценка персонала | en_US |
| dc.subject | персонал | en_US |
| dc.subject | должностные инструкции | en_US |
| dc.subject | управление персоналом | en_US |
| dc.subject | мотивация персонала | en_US |
| dc.title | УСЛОВИЯ УСПЕШНОЙ РАБОТЫ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| dc.subject.udc | УДК 331.108.43 | en_US |
| Располагается в коллекциях: | №15 | |
Файлы этого ресурса:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Светличная С.Ю. УСЛОВИЯ УСПЕШНОЙ РАБОТЫ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА.pdf | 376,27 kB | Adobe PDF |  Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.