Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/4200| Title: | УСЛОВИЯ УСПЕШНОЙ РАБОТЫ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА |
| Authors: | Светличная С. Ю. |
| Keywords: | оценка персонала персонал должностные инструкции управление персоналом мотивация персонала |
| Issue Date: | 2013 |
| Publisher: | ХНЕУ |
| Citation: | Светличная С. Ю. Условия успешной работы системы оценки персонала / С. Ю. Светличная // Управління розвитком. - 2013. - № 15. - С. 3-4. |
| Abstract: | Рассмотрены условия успешной работы системы оценки персонала, являющейся инструментом управления, который дает возможность руководителю достичь целей, стоящих перед организацией. Розглянуто умови успішної роботи системи оцінки персоналу, що є інструмен¬том управління, який дає можливість керівникові досягти цілей, що стоять перед організацією. The article deals with personnel evaluation system which serves as the tool of control enabling the chief to reach the purposes of the organization. |
| URI: | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4200 |
| Appears in Collections: | №15 |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Светличная С.Ю. УСЛОВИЯ УСПЕШНОЙ РАБОТЫ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА.pdf | 376,27 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.