Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/4440
Title: Стан працездатності як підстава для диференціації правового регулювання трудових відносин
Other Titles: Состояние работоспособности как основание для дифференциации правового регулирования трудовых отношений
State disability as a basis for differentiating legal regulation of labor relations
Authors: Биба Н. М.
Биба Н. М.
Byba N. M.
Keywords: працездатність
диференціація
стан здоров’я
інвалідність
інваліди
работоспособность
дифференциация
состояние здоровья
инвалидность
инвалиды
efficiency
differentiation
health
disability
disabled
Issue Date: 2012
Publisher: Вид-во "Юрайт"
Citation: Биба Н.М. Стан працездатності як підстава для диференціації правового регулювання трудових відносин / Н.М. Биба //Актуальні питання інноваційного розвитку: науково-практичне видання / Нац. ак. правових наук України; науково-досл. ін-т правового забезпечення інноваційного розвитку НАПрН України. – Харків: Вид-во "Юрайт", 2012. - № 2. - С. 64-70.
Abstract: У статті розглядаються підстави застосування диференціації при впорядкуванні трудових відносин з інвалідами. Доведено, що стан працездатності належить до суб’єктних підстав диференціації правового регулювання трудових відносин.
В статье рассматриваются основания применения дифференциации при составлении трудовых отношений с инвалидами. Доказано, что состояние работоспособности относится к субъектных оснований дифференциации правового регулирования трудовых отношений
The paper discusses the application of reason to differentiate in organizing labor relations disabled. It is shown that the performance condition relates to subjective reasons differentiation regulation of labor relations.
URI: http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4440
Appears in Collections:Статті (ПРЕ) 2012 рік



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.