1. Repository Simon Kuznets Kharkiv National University of Economics
  2. Періодичні видання
  3. Управління розвитком
  4. 2014 рік
  5. № 2
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/5981
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.authorМальована А. Г.-
dc.date.accessioned2014-03-28T13:03:41Z-
dc.date.available2014-03-28T13:03:41Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.citationМальована А. Г. Використання HR-метрик для оцінки ефективності діяльності кадровой служби / А. Г. Мальована // Управління розвитком. - 2014. - №2. - С. 30-32en_US
dc.identifier.urihttp://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5981-
dc.description.abstractРозглянуто необхідність оцінки ефективності діяльності кадрової служби на основі використання HR-метрик, які дозволяють діагностувати її стан за якісними і кількісними показниками. Визначено ключові параметри застосування даного методу оцінки ефективності.en_US
dc.description.abstractThe need for an assessment of the efficiency of the personnel department activity on the basis of HR metrics which allow to diagnose its condition by quality and quantity indices is considered. Key parameters of application of this efficiency assessment method are determineden_US
dc.language.isouken_US
dc.publisherХНЕУ ім. С. Кузнецяen_US
dc.subjectефективністьen_US
dc.subjectкадрова службаen_US
dc.subjectHR-метрикиen_US
dc.subjectоцінка ефективності діяльності кадрової службиen_US
dc.titleВИКОРИСТАННЯ HR-МЕТРИК ДЛЯ ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ КАДРОВОЇ СЛУЖБИen_US
dc.typeArticleen_US
dc.subject.udc331.108.43en_US
Располагается в коллекциях:№ 2

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
Мальована А.Г. Використання HR-метрик для оцінки ефективності діяльності кадрової служби.pdf221,81 kBAdobe PDFЭскиз
Просмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.