Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/11833| Назва: | Роль мотивування при проблемо-орієнтованому управлінні персоналом підприємства |
| Автори: | Лаптєв В. І. |
| Теми: | мотивування стимулювання проблемо-орієнтоване управління персоналом персонал підприємство |
| Дата публікації: | 2015 |
| Бібліографічний опис: | Лаптєв В. І. Роль мотивування при проблемо-орієнтованому управлінні персоналом підприємства / В. І. Лаптєв // Конкурентоспроможність та інновації: проблеми науки та практики - матеріали міжнародної науково-практичної конференції, присвяченої видатному вченому-економісту О. Г. Ліберману, м. Харків, 18 – 19 листопада 2015. –Х. : ФОП Лібуркіна Л.М., 2015. – С. 354 – 358. |
| Короткий огляд (реферат): | Обґрунтовано доцільність створення організаційно-методичного забезпечення управління персоналом, орієнтованого на вирішення певних проблем, яке враховує оптимальне поєднання інструментів різних видів мотивування та стимулювання, спрямованих не лише на тимчасове вирішення цих проблем, але й на запобігання її появи в майбутньому. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11833 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (СЕ) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| тези_Лаптєв 1.pdf | 85,16 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.