Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/12089| Title: | Методичний підхід до оцінки рівня корпоративної культури машинобудівних підприємств в процесі організаційних змін |
| Authors: | Отенко І. П. Чепелюк М. І. |
| Keywords: | корпоративна культура елементи корпоративної культури організаційні зміни процес практика оцінка |
| Issue Date: | 2015 |
| Citation: | Отенко І. П. Методичний підхід до оцінки рівня корпоративної культури машинобудівних підприємств в процесі організаційних змін / І. П. Отенко, М. І. Чепелюк // Моделювання регіональної економіки. – 2015. - № 1 (25). – С. 299–310. |
| Abstract: | Цілі організаційних змін визначають цілі формування корпоративної культури. В свою чергу, рівень корпоративної культури підприємства визначає результати успішності організаційних змін, що підтверджує актуальність розробленого підходу до її оцінки. Процес організаційних змін визначений певною послідовністю дій (етапів), кожному з яких відповідає найбільш значимий структурний елемент корпоративної культури. |
| URI: | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12089 |
| Appears in Collections: | Статті (МЕВ) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Чепелюк Отенко Методичний підхід до оцінки рівня корпоративної культури машинобудівних підприємств в процесі організаційних змін.pdf | 384,19 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.