Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/12144| Title: | Особливості корпоративної культури реалізації організаційних змін промисловими підприємствами |
| Authors: | Чепелюк М. І. Отенко І. П. |
| Keywords: | корпоративна культура організаційні зміни корпоративна культура організаційних змін стратегія підприємства |
| Issue Date: | 2015 |
| Citation: | Чепелюк М.І. Особливості корпоративної культури реалізації організаційних змін промисловими підприємствами / І. П. Отенко, М. І. Чепелюк // Бізнес Інформ. – 2015. – № 10.– С. 396 – 402. |
| Abstract: | У статті проводиться аналіз особливостей корпоративної культури реалізації організаційних змін на машинобудівних підприємствах Харківської області. Корпоративна культура організаційних змін постає як унікальна сукупність зовнішніх проявів, корпоративних цінностей,традицій, принципів та стандартів діяльності учасників всіх груп корпоративних відносин, які виникли в результаті запланованих, змістовних перетворень на підприємстві за рахунок дотримання балансу інтересів та соціальної відповідальності перед суспільством. Аналіз проявів корпоративної культури організаційних змін був проведений на основі даних корпоративних сайтів 15 машинобудівних підприємств Харківськоїобласті. Доведено, що неможливо змінити стратегію підприємства без коригування корпоративної культури, так само, як неможливо змінити. |
| URI: | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12144 |
| Appears in Collections: | Статті (МЕВ) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Чепелюк Отенко ОСОБЛИВОСТІ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ РЕАЛІЗАЦІЇ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ ЗМІН ПРОМИСЛОВИМИ ПІДПРИЄМСТВАМИ.pdf | 426,71 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.