Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/18486
Назва: | Протиріччя в мотивації управлінського персоналу промислових підприємств |
Інші назви: | Противоречия в мотивации управленческого персонала промышленных предприятий The contradictions of managerial staff’s motivation at the industrial enterprises |
Автори: | Дороніна М. С. Черкашина Т. С. Доронина М. С. Doronina M. S. Cherkashyna T. S. |
Теми: | мотивація розвиток управління управлінська праця інноваційна праця управлінський персонал управлінська кар’єра керівники спеціалісти технічні службовці заробітна плата мотивация развитие управление управленческий труд инновационный труд управленческий персонал управленческая карьера руководители специалисты технические служащие заработная плата motivation development managеmеnt managerial work innovative work managerial staff managerial career top managers specialists technical staff wage |
Дата публікації: | 2013 |
Бібліографічний опис: | Дороніна М. С. Протиріччя в мотивації управлінського персоналу промислових підприємств / М. С. Дороніна, Т. С. Черкашина // Економіка та управління підприємствами машинобудівної галузі: проблеми теорії та практики. - 2013. - №1(21). - С. 4-15. |
Короткий огляд (реферат): | Досліджено і запропоновано шляхи розв’язання протиріч у процесі мотивації управлінського персоналу сучасних промислових підприємств, а саме у забезпеченні бізнесу новими інтелектуалізованими ресурсами, в активізації інноваційної діяльності управлінського персоналу, у підходах до визначення змінної частини заробітної плати управлінців, у методах матеріальної мотивації управлінського персоналу, у існуючій технології побудови управлінської кар’єри, у визначенні факторів впливу на мотивацію управлінського персоналу, у моніторингу мотивації управлінського персоналу. Исследованы и предложены пути их преодоления противоречий процесса мотивации управленческого персонала современных промышленных предприятий, а именно в обеспечении бизнеса новыми интелектуальными технологиями, в активизации инновационной деятельности управленческого персонала, в подходах к определению переменной компоненты заработной платы управленцев, в методах материального стимулирования управленческого персонала, в существующей технологии построения управленческой карьеры, в определении факторов влияния на мотивацию управленцев, в мониторинге мотивации управленческого персонала. Сontradictions in process of managerial staff’s motivation at the modern industrial enterprises are researched and offered their decision ways. Namely investigational contradictions are include some their in providing Ukrainian business new intellectual resources, in managerial staff’s innovative activity, in determination of varial part of managerial staff’s wages, in methods of managerial staff’s material motivation, in existent technology for constraction of managerial career, in determination of factors which influence for managerial staff’s motivation, in monitoring for process their motivation. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/18486 |
Розташовується у зібраннях: | Статті (ДУПАЕП) |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Doronina.pdf | 309,12 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.