Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/23634
Title: | Вдосконалення методичного підходу до визначення типу організаційної культури |
Authors: | Лепейко Т. І. Баркова К. О. |
Keywords: | організаційна культура підприємство менеджмент анкетування кваліфікація |
Issue Date: | 2020 |
Citation: | Лепейко Т. І. Вдосконалення методичного підходу до визначення типу організаційної культури / Т. І. Лепейко, К. О. Баркова // Український журнал прикладної економіки. – 2020. – №1. – Том 5. – C. 93–100. |
Abstract: | В даній науковій статті, у першу чергу було дано визначення терміну «організаційна культура» та представлено попередні праці авторів стосовно даної тематики. Далі розглянуто актуальність даної проблеми та доцільність проведення аналізу із подальшим вдосконаленням. Було дано визначення терміну «опитування» та проаналізовано поточну ситуацію. Аналіз останніх досліджень і публікацій дав основу нашим дослідженням. Окрім того було виявлено, що існуюче анкетування є дещо застарілим та потребує сучасного вдосконалення для того, щоб бути дійсно ефективним. Разом з тим було прийнято рішення залишити раніше запропоновану концепцію опитування, бо вона повністю відповідає сучасним потребам респондентів та не протирічить запропонованими автором вдосконаленням. До того ж було прийнято до уваги різноманіття підприємств як за розміром так і за пропонованою продукцією або послугою у майбутніх впровадженнях даного анкетування. |
URI: | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/23634 |
Appears in Collections: | Статті (МБ) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Лепейко_Баркова визначення типу ОК.pdf | 715 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.