Формування корпоративної культури органів місцевого самоврядування: організаційно-комунікаційний аспект

Abstract

В статті проаналізовано визначення поняття «корпоративна культура». Розроблено концептуальна модель формування корпоративної культури органів місцевого самоврядування, яка дає можливість комплексного бачення стратегічних завдань, при формуванні нової корпоративної культури. Виділені інструменти та складові, як початковий блок формування корпоративної культури, з подальшим визначенням функцій, принципів, етапів формування, та елементів сформованої корпоративної культури дозволяють виявити слабкі позиції сучасної корпоративної культури органів місцевого самоврядування та сформувати низку цілей та завдань щодо їх усунення. Сформовано концептуальну схему змістовних характеристик комунікативного проєкту в контексті формування корпоративної культури органів місцевого самоврядування, що складається з мети, призначення, комплексу заходів, складових розробки та завдання реалізації комунікативних проєктів. Це дозволить комплексно підійти до розробки та подальшої реалізації комунікативних проєктів зі своєчасним прийняттям рішення щодо цілеспрямованих змін певних комунікативних систем чи окремих їх елементів у випадку негативних змін проєктної діяльності, або збереження існуючого стану, у випадку позитивної динаміки комунікативної діяльності органів місцевого самоврядування.