Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/2985| Title: | Сутність та зміст прихильності персоналу організації |
| Authors: | Доронін А. В. Полубєдова А. О. |
| Keywords: | гуманізація менеджменту персонал емоційний стан прихильність трудова поведінка впорядкування |
| Issue Date: | 2012 |
| Publisher: | Вид. СНУ ім. В. Даля |
| Citation: | Доронін А. В. Сутність та зміст прихильності персоналу організації / А. В. Доронін, А. О. Полубєдова // Часопис економічних реформ : науково-виробничий журнал. / СНУ ім. В. Даля. – Луганськ, 2012. – № 4 (8). – С. 105–111. |
| Abstract: | З позицій об’єктивної необхідності гуманізації менеджменту в сучасних умовах господарювання виконано обґрунтування актуальності вивчення феномену прихильності працівника організації, що надала йому робоче місце, з використанням полідисциплінарного підходу розроблено концептуальну схему формування програми її дослідження, визначено ознаки позитивного впливу прихильності на трудову поведінку, запропоновано заходи керівництва організації для впорядкування і розвитку прихильності персоналу, варіант інформаційного забезпечення аналізу рівня розвитку вимушеної, нормативної та афективної прихильності персоналу. |
| URI: | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/2985 |
| Appears in Collections: | Статті (СЕ) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Доронін А. В., Полубєдова А. О. Сутність та зміст прихильності персоналу організації.pdf | 658,09 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.