Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33360
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Ястремська О. М. | - |
dc.contributor.author | Стаматін Г. В. | - |
dc.date.accessioned | 2024-08-22T09:22:01Z | - |
dc.date.available | 2024-08-22T09:22:01Z | - |
dc.date.issued | 2024 | - |
dc.identifier.citation | Ястремська О. М. Гнучка політика зайнятості на підприємствах: програмно-цільовий підхід / О. М. Ястремська, Г. В. Стаматін // Актуальні питання у сучасній науці. - 2024. - Вип. 8 (26). - С. 210 – 221. (фаховий журнал категорії Б, Index Copernicus) | ru_RU |
dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33360 | - |
dc.description.abstract | В статті обґрунтовано необхідність розроблення і впровадженні гнучкої політики зайнятості працівників підприємств у зв’язку з перебігом трансформаційних процесів у зовнішньому середовищі та пов’язаною з цим необхідністю адаптації їх внутрішнього середовища. Метою статті є дослідження особливостей гнучкої політики зайнятості працівників підприємств та розроблення пропозицій для формування і реалізації її цільових програм з використанням програмно-цільового підходу. На основі узагальнення літературних джерел проаналізовано особливості гнучкої зайнятості та її політики, які полягають в зміні соціального статусу, організації робочого часу, систем і форм оплати праці, територіального знаходження робочого місця працівників. Уточнено відмінності нестандартної та гнучкої зайнятості, її визначення, характеристики кризової та трансформаційної моделей. Доведено доцільність і переваги використання програмно-цільового підходу для формування і реалізації гнучкої політики зайнятості працівників на підприємстві. Сформовано принципи реалізації програмно-цільового підходу: плановості, цілеспрямованості, системності і комплексності, додержання таймінгу та дедлайну, обмеженості ресурсів, рефлексивності, успішності. Запропоновано зміст і послідовність основних етапів та закономірностей застосування програмно-цільового підходу формування і реалізації гнучкої політики зайнятості працівників підприємства. Сформовано типові цілі програми її формування з їх декомпозицією на підтримуючі та забезпечуючі. Розроблено типову форму моніторингу результатів реалізації цільової програми гнучкої зайнятості працівників підприємства за певний період з урахуванням досягнення значень контрольних ключових показників програми за цілями, заходами, обсягами фінансування та відповідальними посадами виконавців. | ru_RU |
dc.language.iso | uk_UA | ru_RU |
dc.subject | гнучка зайнятість | ru_RU |
dc.subject | політика | ru_RU |
dc.subject | підприємство | ru_RU |
dc.subject | програмно-цільовий підхід | ru_RU |
dc.subject | принципи | ru_RU |
dc.subject | етапи | ru_RU |
dc.subject | закономірності | ru_RU |
dc.subject | типові цілі | ru_RU |
dc.subject | моніторинг результатів | ru_RU |
dc.title | Гнучка політика зайнятості на підприємствах: програмно-цільовий підхід | ru_RU |
dc.type | Article | ru_RU |
Располагается в коллекциях: | Статті (МЛІ) |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Актуальні_питання_8_26_2024_стаття Ястремська О.М., Стаматін Г.В..pdf | 1,1 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.