Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33360
Назва: | Гнучка політика зайнятості на підприємствах: програмно-цільовий підхід |
Автори: | Ястремська О. М. Стаматін Г. В. |
Теми: | гнучка зайнятість політика підприємство програмно-цільовий підхід принципи етапи закономірності типові цілі моніторинг результатів |
Дата публікації: | 2024 |
Бібліографічний опис: | Ястремська О. М. Гнучка політика зайнятості на підприємствах: програмно-цільовий підхід / О. М. Ястремська, Г. В. Стаматін // Актуальні питання у сучасній науці. - 2024. - Вип. 8 (26). - С. 210 – 221. (фаховий журнал категорії Б, Index Copernicus) |
Короткий огляд (реферат): | В статті обґрунтовано необхідність розроблення і впровадженні гнучкої політики зайнятості працівників підприємств у зв’язку з перебігом трансформаційних процесів у зовнішньому середовищі та пов’язаною з цим необхідністю адаптації їх внутрішнього середовища. Метою статті є дослідження особливостей гнучкої політики зайнятості працівників підприємств та розроблення пропозицій для формування і реалізації її цільових програм з використанням програмно-цільового підходу. На основі узагальнення літературних джерел проаналізовано особливості гнучкої зайнятості та її політики, які полягають в зміні соціального статусу, організації робочого часу, систем і форм оплати праці, територіального знаходження робочого місця працівників. Уточнено відмінності нестандартної та гнучкої зайнятості, її визначення, характеристики кризової та трансформаційної моделей. Доведено доцільність і переваги використання програмно-цільового підходу для формування і реалізації гнучкої політики зайнятості працівників на підприємстві. Сформовано принципи реалізації програмно-цільового підходу: плановості, цілеспрямованості, системності і комплексності, додержання таймінгу та дедлайну, обмеженості ресурсів, рефлексивності, успішності. Запропоновано зміст і послідовність основних етапів та закономірностей застосування програмно-цільового підходу формування і реалізації гнучкої політики зайнятості працівників підприємства. Сформовано типові цілі програми її формування з їх декомпозицією на підтримуючі та забезпечуючі. Розроблено типову форму моніторингу результатів реалізації цільової програми гнучкої зайнятості працівників підприємства за певний період з урахуванням досягнення значень контрольних ключових показників програми за цілями, заходами, обсягами фінансування та відповідальними посадами виконавців. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33360 |
Розташовується у зібраннях: | Статті (МЛІ) |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Актуальні_питання_8_26_2024_стаття Ястремська О.М., Стаматін Г.В..pdf | 1,1 MB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.