Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/3930| Title: | КОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПІДХІД У СИСТЕМІ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ |
| Authors: | Гриневич Г. В. |
| Keywords: | система винагороди модель компетентностей шкала преміювання |
| Issue Date: | 2013 |
| Publisher: | ХНЕУ |
| Citation: | Гриневич Г.В. Компетентнісний підхід у системі матеріального стимулювання праці / Г.В. Гриневич // Управління розвитком. - 2013. - №12. - С. 101 - 104 |
| Abstract: | Розглянуто компетентнісний підхід в управлінні винагородою персоналу організації. Продемонстровано використання моделі компетентностей у процесі проектування системи винагороди персоналу в організації. Рассмотрен компетентностный подход в управлении вознаграждением персонала организации. Продемонстрировано использование модели компетентностей при проектировании системы вознаграждения персонала в организации. Competency approach in managing the staff's remuneration in the company is considered. Using a model of competencies in designing the system of staff's remuneration in the organization is demonstrated. |
| URI: | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/3930 |
| Appears in Collections: | № 12 |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Гриневич Г.В. КОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПІДХІД У СИСТЕМІ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ.pdf | 405,26 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.