Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/4200| Назва: | УСЛОВИЯ УСПЕШНОЙ РАБОТЫ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА |
| Автори: | Светличная С. Ю. |
| Теми: | оценка персонала персонал должностные инструкции управление персоналом мотивация персонала |
| Дата публікації: | 2013 |
| Видавництво: | ХНЕУ |
| Бібліографічний опис: | Светличная С. Ю. Условия успешной работы системы оценки персонала / С. Ю. Светличная // Управління розвитком. - 2013. - № 15. - С. 3-4. |
| Короткий огляд (реферат): | Рассмотрены условия успешной работы системы оценки персонала, являющейся инструментом управления, который дает возможность руководителю достичь целей, стоящих перед организацией. Розглянуто умови успішної роботи системи оцінки персоналу, що є інструмен¬том управління, який дає можливість керівникові досягти цілей, що стоять перед організацією. The article deals with personnel evaluation system which serves as the tool of control enabling the chief to reach the purposes of the organization. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4200 |
| Розташовується у зібраннях: | № 15 |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Светличная С.Ю. УСЛОВИЯ УСПЕШНОЙ РАБОТЫ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА.pdf | 376,27 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.