Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/4836Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Ушкальов В. В. | - |
| dc.date.accessioned | 2014-01-15T08:55:18Z | - |
| dc.date.available | 2014-01-15T08:55:18Z | - |
| dc.date.issued | 2013 | - |
| dc.identifier.citation | Ушкальов В. В. Модель прийняття управлінських рішень з розвитку персоналу / В. В. Ушкальов // Економічний і соціальний розвиток України в ХХІ столітті: національна ідентичність та тенденції глобалізації: збірник тез доповідей Десятої ювілейної міжнарод. науково-практич. конф. молодих вчених, 21-23 лютого 2013 р.: у 2-х ч. – Тернопіль: ТНЕУ, 2013. - Ч. 1. – С. 297-298. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4836 | - |
| dc.description.abstract | Прийняття управлінських рішень щодо доцільності розвитку персоналу пропонується здійснювати на основі моделі, що включає ступінь відповідності рівня розвитку наявним чи перспективним потребам підприємства. Рівень розвитку визначається як функція індивідуальної компетентності та якостей, мотивованості, здатності до навчання, наявних розвиваючих умов та ефекту розвитку у спільній діяльності. | en_US |
| dc.language.iso | uk | en_US |
| dc.publisher | ТНЕУ | en_US |
| dc.subject | розвиток персоналу | en_US |
| dc.subject | модель прийняття рішень | en_US |
| dc.subject | рівень розвитку персоналу | en_US |
| dc.title | Модель прийняття управлінських рішень з розвитку персоналу | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| Располагается в коллекциях: | Статті (ЕПОБ) | |
Файлы этого ресурса:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Ушкальов_Тези. Модель прийняття управлінських рішень з розвитку персоналу.pdf | 147,21 kB | Adobe PDF |  Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.