Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/5981| Назва: | ВИКОРИСТАННЯ HR-МЕТРИК ДЛЯ ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ КАДРОВОЇ СЛУЖБИ |
| Автори: | Мальована А. Г. |
| Теми: | ефективність кадрова служба HR-метрики оцінка ефективності діяльності кадрової служби |
| Дата публікації: | 2014 |
| Видавництво: | ХНЕУ ім. С. Кузнеця |
| Бібліографічний опис: | Мальована А. Г. Використання HR-метрик для оцінки ефективності діяльності кадровой служби / А. Г. Мальована // Управління розвитком. - 2014. - №2. - С. 30-32 |
| Короткий огляд (реферат): | Розглянуто необхідність оцінки ефективності діяльності кадрової служби на основі використання HR-метрик, які дозволяють діагностувати її стан за якісними і кількісними показниками. Визначено ключові параметри застосування даного методу оцінки ефективності. The need for an assessment of the efficiency of the personnel department activity on the basis of HR metrics which allow to diagnose its condition by quality and quantity indices is considered. Key parameters of application of this efficiency assessment method are determined |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5981 |
| Розташовується у зібраннях: | № 2 |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Мальована А.Г. Використання HR-метрик для оцінки ефективності діяльності кадрової служби.pdf | 221,81 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.