Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/7728
Назва: МЕТОДИЧНИЙ ПІДХІД ДО ОЦІНЮВАННЯ ЯКОСТІ УПРАВЛІННЯ ДІЯЛЬНІСТЮ ІННОВАЦІЙНО-АКТИВНОГО ПЕРСОНАЛУ
Автори: Краснікова О. С.
Теми: якість управління персоналом
інноваційно-активний персонал
система показників
комплекс заходів
Дата публікації: 2014
Видавництво: Видавництво ХНЕУ ім. С. Кузнеця
Бібліографічний опис: Краснікова О. С. МЕТОДИЧНИЙ ПІДХІД ДО ОЦІНЮВАННЯ ЯКОСТІ УПРАВЛІННЯ ДІЯЛЬНІСТЮ ІННОВАЦІЙНО-АКТИВНОГО ПЕРСОНАЛУ / О. С. Краснікова // Управління розвитком. - 2014. - №7. - С. 92-95
Короткий огляд (реферат): Розглянуто методичний підхід до оцінювання якості управління діяльністю інноваційно-активного персоналу. Наведено загальний інтегральний показник якості управління інноваційно-активним персоналом. Запропоновано комплекс заходів щодо підвищення якості управління інноваційно-активним персоналом.
Рассмотрен методический поход к оценке качества управления деятельнос¬тью инновационно-активного персонала. Приведен общий интегральный показатель качества управления инновационно-активным персоналом. Предложен комплекс мероприятий по повышению качества управления инновационно-активным персоналом
The article reviews methodical approach to evaluation of quality of innovative and active personnel management. General integral indicator of innovative and active personnel management quality is presented. Complex of measures for quality rising of innovative and active personnel management is offered.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7728
Розташовується у зібраннях:№ 7-2014



Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.