Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/11833Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Лаптєв В. І. | - |
| dc.date.accessioned | 2016-05-23T06:25:46Z | - |
| dc.date.available | 2016-05-23T06:25:46Z | - |
| dc.date.issued | 2015 | - |
| dc.identifier.citation | Лаптєв В. І. Роль мотивування при проблемо-орієнтованому управлінні персоналом підприємства / В. І. Лаптєв // Конкурентоспроможність та інновації: проблеми науки та практики - матеріали міжнародної науково-практичної конференції, присвяченої видатному вченому-економісту О. Г. Ліберману, м. Харків, 18 – 19 листопада 2015. –Х. : ФОП Лібуркіна Л.М., 2015. – С. 354 – 358. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11833 | - |
| dc.description.abstract | Обґрунтовано доцільність створення організаційно-методичного забезпечення управління персоналом, орієнтованого на вирішення певних проблем, яке враховує оптимальне поєднання інструментів різних видів мотивування та стимулювання, спрямованих не лише на тимчасове вирішення цих проблем, але й на запобігання її появи в майбутньому. | en_US |
| dc.language.iso | uk | en_US |
| dc.subject | мотивування | en_US |
| dc.subject | стимулювання | en_US |
| dc.subject | проблемо-орієнтоване управління персоналом | en_US |
| dc.subject | персонал | en_US |
| dc.subject | підприємство | en_US |
| dc.title | Роль мотивування при проблемо-орієнтованому управлінні персоналом підприємства | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (СЕ) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| тези_Лаптєв 1.pdf | 85,16 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.