Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/11898
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorСтепанова Е. Р.-
dc.date.accessioned2016-05-25T07:29:39Z-
dc.date.available2016-05-25T07:29:39Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.citationСтепанова Е.Р. Система показників стимулюючого характеру та її вплив на змінну частину заробітної плати // Економіка розвитку: науковий журнал Харківського національного економічного університету. – 2013. – №2 (66). – С.128-130.en_US
dc.identifier.urihttp://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11898-
dc.description.abstractНаведено перелік найбільш використовуваних у сучасній практиці стимулювання трудової діяльності премій, надбавок і доплат. На основі проаналізованих літературних та електронних джерел було обрано 28 індикаторів стимулюючого характеру, що, на думку автора, мають найбільш значний вплив на процес формування змінної частини заробітної плати. Представлено експертну таблицю системи показників стимулюючого характеру із виділенням трьох груп показників, що було сформовано за частотою згадування: показники безпосереднього впливу, показники часткового впливу та показники ймовірного впливуen_US
dc.language.isouken_US
dc.subjectсистема показниківстимулюючого характеруen_US
dc.subjectзмінна частина заробітної платиen_US
dc.subjectключові показники ефективностіen_US
dc.subjectсистема винагород,en_US
dc.subjectматеріальне стимулювання трудової діяльностіen_US
dc.titleСистема показників стимулюючого характеру та її вплив на змінну частину заробітної платиen_US
dc.typeArticleen_US
dc.subject.udc332.012.331.101.03en_US
Розташовується у зібраннях:Статті (СЕ)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Стаття.docx32,77 kBMicrosoft Word XMLПереглянути/відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.