Методичний підхід до оцінки рівня корпоративної культури машинобудівних підприємств в процесі організаційних змін

Отенко І. П.; Чепелюк М. І.

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/12089

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Отенко І. П.	-
dc.contributor.author	Чепелюк М. І.	-
dc.date.accessioned	2016-06-01T10:58:24Z	-
dc.date.available	2016-06-01T10:58:24Z	-
dc.date.issued	2015	-
dc.identifier.citation	Отенко І. П. Методичний підхід до оцінки рівня корпоративної культури машинобудівних підприємств в процесі організаційних змін / І. П. Отенко, М. І. Чепелюк // Моделювання регіональної економіки. – 2015. - № 1 (25). – С. 299–310.	en_US
dc.identifier.uri	http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12089	-
dc.description.abstract	Цілі організаційних змін визначають цілі формування корпоративної культури. В свою чергу, рівень корпоративної культури підприємства визначає результати успішності організаційних змін, що підтверджує актуальність розробленого підходу до її оцінки. Процес організаційних змін визначений певною послідовністю дій (етапів), кожному з яких відповідає найбільш значимий структурний елемент корпоративної культури.	en_US
dc.language.iso	uk	en_US
dc.subject	корпоративна культура	en_US
dc.subject	елементи корпоративної культури	en_US
dc.subject	організаційні зміни	en_US
dc.subject	процес	en_US
dc.subject	практика	en_US
dc.subject	оцінка	en_US
dc.title	Методичний підхід до оцінки рівня корпоративної культури машинобудівних підприємств в процесі організаційних змін	en_US
dc.type	Article	en_US
dc.subject.udc	005.73:658:621	en_US
Appears in Collections:	Статті (МЕВББ)

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Чепелюк Отенко Методичний підхід до оцінки рівня корпоративної культури машинобудівних підприємств в процесі організаційних змін.pdf		384,19 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record