Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/22934Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Lebedev S. S. | - |
| dc.date.accessioned | 2020-05-21T10:27:11Z | - |
| dc.date.available | 2020-05-21T10:27:11Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | - |
| dc.identifier.citation | Lebedev S. S. Applications of fuzzy decision making for evaluation of staff training results / S. S. Lebedev // Modern problems of the enterprise man-agement : theory and practice : мaterials of international scientific confe-rence March, 3 – 4, 2020. - Kharkov-Torun, 2020. – P. 340-342. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/22934 | - |
| dc.description.abstract | An approach to evaluation of the quality of staff training based on the use of fuzzy logic is proposed. The features of the requirements that are applied to the professional qualities of the first-line managers and the middle managers are considered. Contemplation of this task as a fuzzy optimization task made it possible to formulate a comprehensive criterion for measuring not only hard, but also soft skills. | ru_RU |
| dc.language.iso | en | ru_RU |
| dc.subject | fuzzy sets | ru_RU |
| dc.subject | hard skills | ru_RU |
| dc.subject | human capital | ru_RU |
| dc.subject | multi-criteria decision making | ru_RU |
| dc.subject | soft skills, uncertainty | ru_RU |
| dc.title | Applications of fuzzy decision making for evaluation of staff training results | ru_RU |
| dc.type | Article | ru_RU |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (ЕММ) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| _Lebedev_S.S._тези_ХНЕУ_2020.pdf | 389,61 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.