Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/23462
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorГончарова С. Ю.-
dc.date.accessioned2020-08-28T08:03:32Z-
dc.date.available2020-08-28T08:03:32Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.citationГончарова С. Ю. Скринінг як технологія швидкого добору персоналу підприємства / С. Ю. Гончарова // Сучасні проблеми управління підприємствами: теорія та практика : матеріали міжнар. наук.-практ. конф., 3-4 бер. 2020 р., м. Харків – м. Торунь. — Х. : ФОП Панов А. М., 2020. – С. 159–161.ru_RU
dc.identifier.urihttp://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/23462-
dc.description.abstractМетою роботи є дослідження скринінгу як сучасної швидкої технології добору персоналу. Досліджено сутність поняття «скринінг персоналу», визначено етапи підбору персоналу, які входять у послугу скринінг. Докладно розглянуто складові скринінгу як технології швидкого добору персоналу. Дослідженом вартість послуг в залежності від методів пошуку кандидатів. Визначено та обґрунтовано переваги даної технології. Для швидкого відбору персоналу досліджено використання методики проведення групового інтерв'ю – скринінг-кімнати. Завдяки цій методиці можна за дві години відібрати для компанії перспективних кандидатів. Уточнено та охарактеризовано процес скринінгу персоналу.ru_RU
dc.language.isouk_UAru_RU
dc.publisherФОП Панов А. М.ru_RU
dc.subjectперсоналru_RU
dc.subjectскринінгru_RU
dc.subjectтехнологіяru_RU
dc.subjectдобірru_RU
dc.subjectпідприємствоru_RU
dc.subjectметодru_RU
dc.subjectпроцесru_RU
dc.subjectетапиru_RU
dc.titleСкринінг як технологія швидкого добору персоналу підприємстваru_RU
dc.typeArticleru_RU
Розташовується у зібраннях:Статті (СЕ)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Гончарова С.тези 2020.pdf428,01 kBAdobe PDFПереглянути/відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.