Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/27755Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Геращенко І. М. | - |
| dc.contributor.author | Дерев’янко М. О. | - |
| dc.date.accessioned | 2022-06-19T22:16:01Z | - |
| dc.date.available | 2022-06-19T22:16:01Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | - |
| dc.identifier.citation | Геращенко І. М. Класифікація методів мотивації персоналу для стратегічного планування діяльності підприємства / І. М. Геращенко, М. О. Дерев’янко // Конкурентоспроможність та інновації: проблеми науки та практики: матер. міжнар. наук.-практ. інтернет-конф., м. Харків, 19 лист. 2021 р. – Харків: ФОП Лібуркіна Л. М., 2021. – C. 159-163. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/27755 | - |
| dc.description.abstract | Проблема збільшення результатів праці цікавила людей з давніх часів на стадії появи суспільного виробництва. Науковці і практики досліджували, яким чином можна спонукати людей до ефективнішої праці. Представлена класифікація методів мотивації персоналу для стратегічного планування діяльності підприємства. в науковій літературі вчені виділяють багато різноманітних форм і методів мотивації персоналу. Проте на практиці не можна обмежуватись лише одним із них. | ru_RU |
| dc.language.iso | uk_UA | ru_RU |
| dc.subject | методи мотивації | ru_RU |
| dc.subject | персонал | ru_RU |
| dc.subject | стратегічне планування | ru_RU |
| dc.subject | підприємство | ru_RU |
| dc.title | Класифікація методів мотивації персоналу для стратегічного планування діяльності підприємства | ru_RU |
| dc.type | Article | ru_RU |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (МЛІ) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 2. Геращенко І..pdf | 254,89 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.