Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/27756Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Геращенко І. М. | - |
| dc.contributor.author | Ісмаілов У. В. ОГЛИ | - |
| dc.date.accessioned | 2022-06-19T22:21:04Z | - |
| dc.date.available | 2022-06-19T22:21:04Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | - |
| dc.identifier.citation | Геращенко І. М. Аспекти планування розвитку персоналу та його роль у забезпеченні конкурентоспроможності працівників / І. М. Геращенко, У. В. ОГЛИ Ісмаілов // Конкурентоспроможність та інновації: проблеми науки та практики: матер. міжнар. наук.-практ. інтернет-конф., м. Харків, 19 лист. 2021 р. – Харків: ФОП Лібуркіна Л. М., 2021. – C. 164-167. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/27756 | - |
| dc.description.abstract | Формування системи управління персоналом можливе при упорядкованості сукупності взаємопов’язаних елементів (підсистем), однією із підсистем якої є підсистема розвитку. Проаналізовані тлумачення поняття «розвиток персоналу». Оскільки розвиток персоналу є багатогранним і складним поняттям, що охоплює широке коло взаємопов’язаних психологічних, педагогічних, соціальних і економічних проблем, науковці по-різному трактують його суть. | ru_RU |
| dc.language.iso | uk_UA | ru_RU |
| dc.subject | планування розвитку персоналу | ru_RU |
| dc.subject | розвиток персоналу | ru_RU |
| dc.subject | конкурентоспроможність працівників | ru_RU |
| dc.title | Аспекти планування розвитку персоналу та його роль у забезпеченні конкурентоспроможності працівників | ru_RU |
| dc.type | Article | ru_RU |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (МЛІ) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 3. Геращенко І. М., Ісмаілов.pdf | 250,35 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.