Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/34392| Назва: | Ключові напрями аналізу людських ресурсів у міжнародному бізнесі |
| Автори: | Немашкало О. А. |
| Теми: | аналіз міжнародний бізнес людські ресурси лояльність структура оцінка персонал розвиток |
| Дата публікації: | 2010 |
| Видавництво: | ХНЕУ ім. С. Кузнеця |
| Бібліографічний опис: | Немашкало О. А. Ключові напрями аналізу людських ресурсів у міжнародному бізнесі / О. А. Немашкало // Економіка розвитку. – 2010. – № 2 (54). – С. 30-33. |
| Короткий огляд (реферат): | Визначено напрями і результати аналізу людських ресурсів у міжнародному бізнесі. Розглянуто методику оцінки людських ресурсів у міжнародному бізнесі на основі оцінки лояльності персоналу та рівня мотивації. Проаналізовано структуру робочих колективів та ступінь задоволеності працею у країнах Європи. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/34392 |
| Розташовується у зібраннях: | № 2 |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| немашкало.pdf | 348,3 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.