Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35314Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Лапmєв В. І. | - |
| dc.date.accessioned | 2025-01-23T07:56:01Z | - |
| dc.date.available | 2025-01-23T07:56:01Z | - |
| dc.date.issued | 2008 | - |
| dc.identifier.citation | Лапmєв В. І. Модель мотивації праці членів органів управління акціонерного товариства / В. І. Лаптєв // Економіка розвитку. – 2008. – № 1 (45). – С. 103-106. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35314 | - |
| dc.description.abstract | Using existent informal and processual theories of motivation, their advantages and disadvantages – the model of a jointstock company’s top managers’ motivation is developed. This model, based on the Porter – Louler’s theory, takes into account the top managers’ labor distinctions, their motives, inside causes, values and outside causes – stimulus. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.publisher | ХНЕУ ім. С. Кузнеця | uk_UA |
| dc.subject | мотиваційні теорії | uk_UA |
| dc.subject | стимулювання | uk_UA |
| dc.subject | модель мотивації Портера-Лоулера | uk_UA |
| dc.title | Модель мотивації праці членів органів управління акціонерного товариства | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | № 1 | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| лаптєв.pdf | 612,97 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.