Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35732| Назва: | Формування системи мотивації основного персоналу: підходи та методи |
| Автори: | Андрієнко О. В. |
| Теми: | мотивація персоналу система мотивації конкурентоспроможність управління нематеріальна мотивація |
| Дата публікації: | 2024 |
| Бібліографічний опис: | Андрієнко О. В. Формування системи мотивації основного персоналу: підходи та методи / О.В. Андрієнко // Молодіжний економічний вісник ХНЕУ ім. С. Кузнеця. – 2024. – №3. – С. 13-14. |
| Короткий огляд (реферат): | У статті проведено аналіз різних підходів до формування системи мотивації основного персоналу. Розглянуто методи матеріальної та нематеріальної мотивації, їх переваги та недоліки. Запропоновано рекомендації для підприємств щодо вдосконалення мотиваційної системи, з урахуванням індивідуальних потреб працівників. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35732 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті студентів (МЛІ) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Андрієнко О_Стаття.pdf | 2,83 MB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.