Трансформаційний менеджмент vs. криза: огляд підходів до управління змінами в умовах невизначеності

Abstract

У тезах розглянуто роль трансформаційного менеджменту в умовах кризи, спричиненої економічними потрясіннями, пандеміями, війнами та технологічним прогресом. Підкреслено значення лідерського підходу, що об’єднує бачення, мотивацію та прозору комунікацію, як основи для ефективного управління змінами. Визначено ключові чинники успіху трансформаційного менеджменту: розвиток емоційного інтелекту, гнучкість бізнес-процесів, стратегічне мислення та соціальну відповідальність. Окрема увага приділена ролі лідерів у кризових ситуаціях і важливості побудови корпоративної культури, орієнтованої на підтримку персоналу та стимулювання інновацій. Висвітлено актуальність поєднання короткострокових і довгострокових змін для забезпечення сталого розвитку організацій у динамічному глобальному середовищі.