Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/36215Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Чернявська Є. І. | - |
| dc.date.accessioned | 2025-05-12T10:51:58Z | - |
| dc.date.available | 2025-05-12T10:51:58Z | - |
| dc.date.issued | 2007 | - |
| dc.identifier.citation | Чернявська Є. І. Теоретико-методичні аспекти мотивації праці в процесах реструктуризації підприємств / Є. І. Чернявська // Економіка праці. – 2007. – № 1 (41). – С. 89-92. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/36215 | - |
| dc.description.abstract | In the article the author proves that one of the main directions in enterprises restructuring is the formation of a new motivation system, which includes two mechanisms: marketing and the mechanism of labor evaluation as the factor of effectivity of an enterprise activity. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.publisher | ХНЕУ ім. С. Кузнеця | uk_UA |
| dc.subject | реструктуризація підприємств | uk_UA |
| dc.subject | мотивація праці в процесах реструктуризації | uk_UA |
| dc.subject | рівень заробітної плати | uk_UA |
| dc.title | Теоретико-методичні аспекти мотивації праці в процесах реструктуризації підприємств | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | № 1 | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| чернявська.pdf | 325,89 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.