Теоретико-методичні аспекти мотивації праці в процесах реструктуризації підприємств

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/36215

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Чернявська Є. І.	-
dc.date.accessioned	2025-05-12T10:51:58Z	-
dc.date.available	2025-05-12T10:51:58Z	-
dc.date.issued	2007	-
dc.identifier.citation	Чернявська Є. І. Теоретико-методичні аспекти мотивації праці в процесах реструктуризації підприємств / Є. І. Чернявська // Економіка праці. – 2007. – № 1 (41). – С. 89-92.	uk_UA
dc.identifier.uri	https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/36215	-
dc.description.abstract	In the article the author proves that one of the main directions in enterprises restructuring is the formation of a new motivation system, which includes two mechanisms: marketing and the mechanism of labor evaluation as the factor of effectivity of an enterprise activity.	uk_UA
dc.language.iso	uk_UA	uk_UA
dc.publisher	ХНЕУ ім. С. Кузнеця	uk_UA
dc.subject	реструктуризація підприємств	uk_UA
dc.subject	мотивація праці в процесах реструктуризації	uk_UA
dc.subject	рівень заробітної плати	uk_UA
dc.title	Теоретико-методичні аспекти мотивації праці в процесах реструктуризації підприємств	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
Appears in Collections:	№ 1

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
чернявська.pdf		325,89 kB	Adobe PDF	View/Open