Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/36807Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Лепейко Т. І. | - |
| dc.contributor.author | Миронова О. М. | - |
| dc.date.accessioned | 2025-06-20T11:53:48Z | - |
| dc.date.available | 2025-06-20T11:53:48Z | - |
| dc.date.issued | 2007 | - |
| dc.identifier.citation | Лепейко Т. І. Поведінковий підхід до вибору методів впливу на персонал підприємства / Т. І. Лепейко, О. М. Миронова // Економіка розвитку. – 2007. – № 4 (44). – С. 84-86. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/36807 | - |
| dc.description.abstract | The application of the behaviour approach to the development of the effective system of enterprise motivation under antirecessionary management conditions is substantiated. The peculiarities of personnel behaviour groups depending on the category of workers are marked out. The number of methods of influence on the separate categories of personnel within the framework of antirecessionary enterprise management is offered. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.publisher | ХНЕУ ім. С. Кузнеця | uk_UA |
| dc.subject | поведінковий підхід | uk_UA |
| dc.subject | мотивація персоналу | uk_UA |
| dc.subject | соціально-психологічні методи впливу | uk_UA |
| dc.subject | поведінкові групи | uk_UA |
| dc.title | Поведінковий підхід до вибору методів впливу на персонал підприємства | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | № 4 | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| лепейко.pdf | 633,13 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.