Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/37047Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Степанова Е. Р. | - |
| dc.date.accessioned | 2025-08-07T16:19:30Z | - |
| dc.date.available | 2025-08-07T16:19:30Z | - |
| dc.date.issued | 2025 | - |
| dc.identifier.citation | Степанова Е. Р. Мотивація та залученість персоналу як фактор стійкості бізнесу під час війни / Е.Р. Степанова [Електронний ресурс] // Бізнес-інформ. - 2025. – №4. – С. 580–585. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/37047 | - |
| dc.description.abstract | У статті розглянуто роль мотивації та залученості персоналу як ключових чинників стійкості бізнесу в умовах воєнного стану. Зазначено, що високий рівень внутрішньої мотивації працівників, емоційна прив’язаність до компанії та ефективна комунікація сприяють збереженню продуктивності, адаптивності та конкурентоспроможності організацій у кризових ситуаціях. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.subject | мотивація персоналу | uk_UA |
| dc.subject | залученість персоналу | uk_UA |
| dc.subject | стійкість бізнесу | uk_UA |
| dc.subject | воєнний стан | uk_UA |
| dc.subject | управління персоналом | uk_UA |
| dc.title | Мотивація та залученість персоналу як фактор стійкості бізнесу під час війни | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (СЕ) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| business-inform-2025-4_0-pages-580_585.pdf | 380,68 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.