Методика оцінювання мотиваційних компетентностей персоналу у розвитку людського капіталу підприємства

Abstract

У статті обґрунтовано методичні засади формування та розвитку мотиваційних компетентностей персоналу підприємства з урахуванням економічних, соціальних і психологічних чинників, що визначають ефективність використання людських ресурсів та підвищення трудового потенціалу підприємства. Розкрито сутність людського капіталу підприємства як поєднання професійних компетенцій, мотиваційної сфери, ціннісних орієнтацій і рівня соціалізації працівників. Запропоновано комплексний підхід до оцінювання та розвитку професійних компетентностей, який охо плює мотиваційні механізми, соціально-психологічний клімат та організаційну культуру. На основі експертного оцінювання працівників промислового підприємства, виявлено домінування потреб у повазі, безпеці та стабільності доходів, що особливо актуально в умовах воєнного стану. Досліджено соціально-психологічний клімат і рівень організаційної культури. Запропонована методика сприяє підвищенню ефективності управління персоналом, оптимізації мотиваційної системи й розвитку людського капіталу як стратегічного ресурсу конкурентоспроможності підприємства.