Соціально-комунікативні компетентності як стратегічний ресурс для конкурентної переваги фахівців на ринку праці

Abstract

У статті комплексно проаналізовано соціально-комунікативні компетентності як стратегічний чинник формування та підвищення конкурентоспроможності фахівців на сучасному ринку праці. Доведено, що в умовах цифрової трансформації національної економіки, глобалізації та розширення дистанційних форматів зайнятості, рівень традиційних професійних (hard) навичок є не достатніми для забезпечення прийняття ефективних управлінських рішень в діяльності підприємства. Емпіричний аналіз дозволив сформувати основні тенденції розвитку soft skills та спрогнозувати можливі очікування роботодавців різних галузей національної економіки щодо рівня комунікативних та соціальних навичок найнятих працівників. Узагальнено підходи до оцінювання рівня розвитку таких ділових якостей та визначено перспективні напрями у вдосконаленні системі професійної освіти й корпоративного навчання на вимогу діяльності підприємства. Встановлено, що стратегічне значення розвитку соціально-комунікативних компетентностей обумовлене їх здатністю підвищувати ділову мобільність, адаптивність і конкурентні переваги фахівців у середовищі швидких технологічних змін на вимогу сучасно-мінливого бізнес середовища.