Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39725Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Сотнікова Ю. В. | - |
| dc.contributor.author | Лугова В. М. | - |
| dc.contributor.author | Чумак Г. М. | - |
| dc.date.accessioned | 2026-04-28T18:10:32Z | - |
| dc.date.available | 2026-04-28T18:10:32Z | - |
| dc.date.issued | 2026 | - |
| dc.identifier.citation | Свідоцтво про реєстрацію авторського права на твір № 1425563 від 13.02.2026 р. «Мотивація персоналу в системі управління еколого-економічним розвитком підприємства» / Сотнікова Ю. В., Лугова В. М., Чумак Г. М.; зареєстровано в Держ. реєстрі свідоцтв про реєстрацію авт. права на твір. – 2026. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39725 | - |
| dc.description.abstract | Стаття присвячена актуальним питанням мотивації персоналу для забезпечення еколого-економічного розвитку промислового підприємства. Доведено, що мотивація персоналу є важливою складовою управління еколого-економічним розвитком підприємств, яка забезпечує активне залучення всього персоналу до екологічної діяльності на всіх етапах управління. Розроблено модель мотивації персоналу для забезпечення еколого-економічного розвитку підприємства. Визначено систему еколого-економічних цілей працівників і підприємства. Доведено, що умовою забезпечення ефективності мотивації персоналу до еколого-економічного розвитку підприємства є дотримання принципів мотивування. Дістали подальшого розвитку принципи мотивації персоналу, які доповнено принципами еколого-економічного розвитку підприємства: сталості, ефективного використання людського чинника внутрішнього середовища організації при вирішенні еколого-економічних проблем, принципом екологічної спрямованості мотивації, екологізації інструментів мотивації. Окреслено перелік методів та засобів мотивації персоналу та визначити особливості їхнього застосування з метою ресурсозбереження та забезпечення еколого-економічного розвитку. Вирішення проблеми мотивації персоналу до активного вирішення завдань підвищення ефективності еколого-економічної діяльності підприємства запропоновано здійснювати шляхом поєднання економічних та неекономічних методів впливу. Доведено, що більш вагомі результати еколого-економічного розвитку можна отримати шляхом звернення до вищих потреб людини, зміни людської свідомості та формування нового типу особистості – «людини екологічної». Освітньо-виховні методи мотивації забезпечують взяття керівниками зобов'язань щодо еколого-економічної політики організації, підвищення рівня цільових і планових екологічних показників роботи усього персоналу, розвиток почуття особистої відповідальності, підвищення екологічної ефективності в конкретних сферах діяльності. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.subject | мотивація | uk_UA |
| dc.subject | еколого-економічний розвиток промислового підприємства | uk_UA |
| dc.subject | управління на засадах еколого-економічного розвитку | uk_UA |
| dc.subject | принципи мотивації | uk_UA |
| dc.subject | методи мотивації | uk_UA |
| dc.subject | екологічна свідомість | uk_UA |
| dc.title | Свідоцтво про реєстрацію авторського права на твір № 1425563 від 13.02.2026 р. «Мотивація персоналу в системі управління еколого-економічним розвитком підприємства» | uk_UA |
| dc.type | Other | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Свідоцтва про реєстрацію авторського права на твір (СЕ) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Свідоцтво про реєстрацію АП Сотнікова, Лугова, Чумак. pdf.pdf | 937,16 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.