Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39725
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorСотнікова Ю. В.-
dc.contributor.authorЛугова В. М.-
dc.contributor.authorЧумак Г. М.-
dc.date.accessioned2026-04-28T18:10:32Z-
dc.date.available2026-04-28T18:10:32Z-
dc.date.issued2026-
dc.identifier.citationСвідоцтво про реєстрацію авторського права на твір № 1425563 від 13.02.2026 р. «Мотивація персоналу в системі управління еколого-економічним розвитком підприємства» / Сотнікова Ю. В., Лугова В. М., Чумак Г. М.; зареєстровано в Держ. реєстрі свідоцтв про реєстрацію авт. права на твір. – 2026.uk_UA
dc.identifier.urihttps://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39725-
dc.description.abstractСтаття присвячена актуальним питанням мотивації персоналу для забезпечення еколого-економічного розвитку промислового підприємства. Доведено, що мотивація персоналу є важливою складовою управління еколого-економічним розвитком підприємств, яка забезпечує активне залучення всього персоналу до екологічної діяльності на всіх етапах управління. Розроблено модель мотивації персоналу для забезпечення еколого-економічного розвитку підприємства. Визначено систему еколого-економічних цілей працівників і підприємства. Доведено, що умовою забезпечення ефективності мотивації персоналу до еколого-економічного розвитку підприємства є дотримання принципів мотивування. Дістали подальшого розвитку принципи мотивації персоналу, які доповнено принципами еколого-економічного розвитку підприємства: сталості, ефективного використання людського чинника внутрішнього середовища організації при вирішенні еколого-економічних проблем, принципом екологічної спрямованості мотивації, екологізації інструментів мотивації. Окреслено перелік методів та засобів мотивації персоналу та визначити особливості їхнього застосування з метою ресурсозбереження та забезпечення еколого-економічного розвитку. Вирішення проблеми мотивації персоналу до активного вирішення завдань підвищення ефективності еколого-економічної діяльності підприємства запропоновано здійснювати шляхом поєднання економічних та неекономічних методів впливу. Доведено, що більш вагомі результати еколого-економічного розвитку можна отримати шляхом звернення до вищих потреб людини, зміни людської свідомості та формування нового типу особистості – «людини екологічної». Освітньо-виховні методи мотивації забезпечують взяття керівниками зобов'язань щодо еколого-економічної політики організації, підвищення рівня цільових і планових екологічних показників роботи усього персоналу, розвиток почуття особистої відповідальності, підвищення екологічної ефективності в конкретних сферах діяльності.uk_UA
dc.language.isouk_UAuk_UA
dc.subjectмотиваціяuk_UA
dc.subjectеколого-економічний розвиток промислового підприємстваuk_UA
dc.subjectуправління на засадах еколого-економічного розвиткуuk_UA
dc.subjectпринципи мотиваціїuk_UA
dc.subjectметоди мотиваціїuk_UA
dc.subjectекологічна свідомістьuk_UA
dc.titleСвідоцтво про реєстрацію авторського права на твір № 1425563 від 13.02.2026 р. «Мотивація персоналу в системі управління еколого-економічним розвитком підприємства»uk_UA
dc.typeOtheruk_UA
Розташовується у зібраннях:Свідоцтва про реєстрацію авторського права на твір (СЕ)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Свідоцтво про реєстрацію АП Сотнікова, Лугова, Чумак. pdf.pdf937,16 kBAdobe PDFПереглянути/відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.