Розвиток методів управління персоналом в умовах цифровізації економіки

Abstract

У статті досліджено теоретичні та прикладні аспекти цифровізації управління персоналом як стратегічного чинника трансформації сучасних підприємств. Розкрито еволюцію HRM від автоматизації окремих операцій до створення інтегрованих інтелектуальних екосистем, що забезпечують проактивне проєктування досвіду працівника. Особливу увагу приділено інноваційним технологіям — адаптивному навчанню на основі штучного інтелекту, VR/AR для формування компетенцій та системам цифрового Wellbeing, які сприяють збереженню людського капіталу й підвищенню продуктивності праці. Визначено зміни у стратегіях рекрутингу, адаптації та винагороди, зокрема, впровадження AI-скринінгу, цифрового онбордингу та моделей On-demand pay. Підкреслено значення етичних і правових аспектів, проблем кібербезпеки та інклюзивності. Зроблено висновок, що цифровізація HRM є стратегічною необхідністю, яка формує конкурентоспроможність бізнесу та нову якість взаємодії між працівником і роботодавцем.