Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/4700Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Амосов О. Ю. | - |
| dc.contributor.author | Гавкалова Н. Л. | - |
| dc.date.accessioned | 2013-12-20T12:42:42Z | - |
| dc.date.available | 2013-12-20T12:42:42Z | - |
| dc.date.issued | 2013 | - |
| dc.identifier.citation | Місце соціальної складової при оцінці ефективності менеджменту персоналу // Демографія та соціальна економіка. Науковий журнал. - №1(19). – 2013 – С. 78 – 86 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4700 | - |
| dc.description.abstract | Визначено, що забезпечення ефективності менеджменту персоналу є основою функціонування промислового підприємства. Запропоновано структурну модель ефек-тивності менеджменту персоналу, складовими якої є соціальна, економічна, організаційна, інноваційно-інвестиційна, ефективність інтелектуалізації праці.. За допомогою методу експертного оцінювання з’ясовано невисоку значимість соціальної ефективності на машинобудівних підприємствах, що досліджувалися, стан якої формує: ефективність соціальної політики, групової взаємодії та реалізації основних систем роботи з персоналом. | en_US |
| dc.language.iso | uk | en_US |
| dc.subject | соціальна складова | en_US |
| dc.subject | ефективність менеджменту персоналу | en_US |
| dc.subject | модель | en_US |
| dc.subject | соціальна ефективність | en_US |
| dc.title | Місце соціальної складової при оцінці ефективності менеджменту персоналу | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (ДУПАЕП) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Статья УДК 005.95.005.32.pdf | 323,25 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.