Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/4843Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Ушкальов В. В. | - |
| dc.date.accessioned | 2014-01-16T08:38:40Z | - |
| dc.date.available | 2014-01-16T08:38:40Z | - |
| dc.date.issued | 2012 | - |
| dc.identifier.citation | Теоретичні підходи до оцінки стратегічного розвитку персоналу підприємства / В. В. Ушкальов // Стратегічний розвиток національної економіки, регіонів і підприємств: Т5. Економічна, соціальна і екологічна політика у контексті стратегічного розвитку підприємств України; матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції, 15-17 листопада, 2012 року, м. Донецьк. – Донецьк: ДонДУУ, 2012. – С. 387-390. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4843 | - |
| dc.description.abstract | Для оцінки результатів розвитку персоналу пропонується застосовувати підхід, що містить комплексну багаторівневу цільову оцінку за суб’єктивними, результативними, поведінковими, економічними та показниками змін у структурі спрямованості персоналу. Здійснення оцінки має бути контекстно орієнтованим та враховувати елементи динаміки професійно-особистісних утворень. | en_US |
| dc.language.iso | uk | en_US |
| dc.publisher | Донецьк: ДонДУУ | en_US |
| dc.subject | розвиток персоналу | en_US |
| dc.subject | стратегічний розвиток персоналу | en_US |
| dc.subject | оцінка персоналу | en_US |
| dc.title | Теоретичні підходи до оцінки стратегічного розвитку персоналу підприємства | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (ЕПОБ) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Ушкальов_(2012)Донецьк.pdf | 143,69 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.