Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/5443Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Лебедєва А. В. | - |
| dc.date.accessioned | 2014-02-26T12:12:00Z | - |
| dc.date.available | 2014-02-26T12:12:00Z | - |
| dc.date.issued | 2014 | - |
| dc.identifier.citation | Лебедєва А. В. Формування системи мотивації праці на підприємстві / А. В. Лебедєва // Управління розвитком. – 2014. - №1. – С. 127 - 129 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5443 | - |
| dc.description.abstract | Розглянуто основні методи матеріальної та нематеріальної мотивації, вплив цих методів на персонал підприємства. Проаналізовано системи мотивації працівників, а також розглянуто соціально-економічну основу активізації зусиль персоналу підприємства, що спрямована на підвищення результативності їх трудової діяльності – мотивацію праці. | en_US |
| dc.description.abstract | The main material and nonmaterial methods of employee motivation are studied and the way they affect employees is analysed. A socio-economic background of personnel efforts aimed at increasing the effectiveness of their work – motivation, is investigated. | en_US |
| dc.language.iso | uk | en_US |
| dc.publisher | Видавництво ХНЕУ | en_US |
| dc.subject | мотивація | en_US |
| dc.subject | методи мотивації | en_US |
| dc.subject | матеріальна мотивація | en_US |
| dc.subject | нематеріальна мотивація | en_US |
| dc.subject | система мотивації | en_US |
| dc.subject | персонал | en_US |
| dc.title | Формування системи мотивації праці на підприємстві | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| dc.subject.udc | 331.101.386 | en_US |
| Appears in Collections: | № 1 | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Лебедєва А. В. Формування системи мотивації праці на підприємстві.pdf | 384,84 kB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
