Компетентнісний підхід до преміювання працівників за результатами їх індивідуального навчання

Abstract

У статті розглянуто основні етапи застосування компетентнісного підходу для удосконалення окремих складових процесу управління персоналом. Реалізація запропонованої в статті послідовності етапів дозволить суб’єктам господарювання досягнути підвищення результативності професійного навчання шляхом удосконалення шкали преміювання працівників на основі ділової оцінки набутих чи розвинутих компетентностей.В статье рассмотрены основные этапы применения компетентностного подхода для совершенствования отдельных составляющих процесса управления персоналом. Реализация предложенной в статье последовательности этапов позволит субъектам хозяйствования добиться повышения результативности профессионального обучения путем усовершенствования шкалы премирования работников на основе деловой оценки приобретенных или развитых компетентностей.The basic stages of qualified approach to improving individual components of the management staff described in the article. Articles in the proposed sequence of stages will allow entities to achieve increasing the effectiveness of vocational training by improving the scale employees bonuses based on evaluation of business acquired or developed competencies.