Методичне забезпечення оцінки дієвості управління людськими ресурсами

Abstract

Статтю присвячено актуальному питанню дослідження дієвості існуючих методів управління людськими ресурсами. Метою даної статті є обґрунтування етапів, принципів, методів, підходів щодо оцінки тенденцій розвитку людських ресурсів та стану системи управління ними в контексті визначення переваг та проблем в управлінні людськими ресурсами на макро-; мезо-; мікрорівні та розробки напрямів забезпечення дієвого механізму управління ними на основі проблемно-підходу. Розроблено методичне забезпечення оцінювання дієвості управління людськими ресурсами на основі проблемно-орієнтованого підходу. Запропоновано складові інтегральної оцінки дієвості системи управління людськими ресурсами на основі проблемно-орієнтованого підходу, що включають мотиваційну складову оцінки людських ресурсів; компоненту «рух людських ресурсів»; компоненту соціального забезпечення та інноваційну компоненту. Статья посвящена актуальному вопросу исследования действенности существующих методов управления человеческими ресурсами. Целью данной статьи является обоснование этапов, принципов, методов, подходов к оценке тенденций развития человеческих ресурсов и состояния системы управления ими в контексте определения преимуществ и проблем в управлении человеческими ресурсами на макро-; мезо; микроуровне и разработки направлений обеспечения действенного механизма управления ими на основе проблемно-подхода. Разработано методическое обеспечение оценки действенности управления человеческими ресурсами на основе проблемно-ориентированного подхода. Предложено составляющие интегральной оценки действенности системы управления человеческими ресурсами на основе проблемно-ориентированного подхода, включают мотивационную составляющую оценки человеческих ресурсов; компоненту «движение человеческих ресурсов»; компонента социального обеспечения и инновационную компоненту. The article is devoted to the topical issue of studying the effectiveness of existing methods of human resource management. The purpose of this article is to substantiate the stages, principles, methods, approaches to the assessment of trends in the development of human resources and the state of their management system in the context of determining the benefits and problems in human resource management on the macro; meso; micro level and development of directions to ensure an effective mechanism for managing them based on the problem-based approach. Developed methodological support for assessing the effectiveness of human resource management based on a problem-oriented approach. The components of the integral assessment of the effectiveness of the human resource management system based on the problem-oriented approach are proposed; they include the motivational component of the assessment of human resources; the “movement of human resources” component; social security component and innovation component.