Особливості управління ефективністю використання персоналу сільськогосподарських підприємств в умовах воєнного стану

Abstract

У роботі досліджено особливості управління ефективністю використання персоналу сільськогосподарських підприємств в умовах воєнного стану. Обґрунтовано, що кадровий потенціал є одним із ключових факторів забезпечення стійкості аграрного сектору в умовах збройної агресії, демографічних втрат та дефіциту трудових ресурсів. На основі даних 62 сільськогосподарських підприємств Харківської області проведено аналіз взаємозв’язку між рівнем оплати праці, показниками руху персоналу та економічною ефективністю діяльності підприємств. Встановлено, що підвищення середньорічної заробітної плати супроводжується зростанням продуктивності праці, збільшенням обсягів товарної продукції на одиницю земельної площі та підвищенням рівня преміювання працівників. Доведено, що підприємства з вищим рівнем оплати праці характеризуються нижчими показниками плинності кадрів та більш стабільною структурою зайнятості. Виявлено наявність гендерних особливостей використання персоналу, які проявляються у зменшенні питомої ваги жінок серед працівників підприємств із вищим рівнем заробітної плати. Результати дослідження свідчать, що гідна оплата праці є важливим інструментом підвищення мотивації персоналу, зміцнення кадрового потенціалу та забезпечення економічної ефективності аграрних підприємств у кризових умовах. Отримані висновки можуть бути використані для формування сучасних стратегій управління персоналом у сільському господарстві.