Управління якістю трудового життя персоналу промислового підприємства

Abstract

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами ( за видами економічної діяльності). – Харківський національний економічний університет, Харків, 2008. Дисертаційне дослідження присвячено комплексу питань, пов’язаних із узагальненням і розвитком теоретичних і методичних підходів, а також розробленням практичних рекомендацій щодо управління якістю трудового життя персоналу машинобудівних підприємств. У роботі уточнено визначення поняття «якість трудового життя» (ЯТЖ), її компоненти, принципи формування та управління впровадженням програм ЯТЖ. Встановлено перелік і сутність етапів управління впровадженням програм якості трудового життя. Розроблено методичний підхід до кількісної комплексної оцінки рівня ЯТЖ. Запропоновано послідовність етапів вибору підрозділу – об’єкта першочергового впровадження програм якості трудового життя персоналу. Розроблено методичне забезпечення формування відділу ЯТЖ, технологію формування цільової комплексної програми покращення якості трудового життя персоналу промислових підприємств.

Dissertation for receiving of academic degree of candidate of economic science according to profession 08.00.04 – Economics and business operation (According to types of economic activity).–Kharkov National Economic University, Kharkov, 2008. Dissertational research is dedicated to complex of questions, concerned with generalization and development of theoretical and methodical approaches and also with elaboration of practical recommendations about management of staff work life quality at machine – building enterprise. The main point of the conception «work life quality» (QWL), its componentry the principles of formation and management of introduction of QWL programs are defined more exactly in this work. Enumeration and main point of the management stages of the application of work life quality programs are determined. Methodical approach to quantitative complex evaluation of the QWL level is elaborated. Consecution of the stages of the subdivision selection – object of the immediate application of the program of staff work life quality are suggested. The methodical supplying with formation of QWL department, the technology of the formation of purposeful complex program of the improvement of work life quality of the industrial enterprise staff is elaborated.