Особливості умов управління кар'єрою в трансформаційній економіці

Abstract

Вказано, що економіка України в процесі ринкової трансформації набула суттєвих особливостей, які впливають на управління кар'єрою. Зазначено, що в Україні часто застосовувалися адміністративно-управлінські конкурентні переваги, що сприяло кар’єрному просуванню людей, які мають розвинений соціальний капітал та готові організовувати корупційні угоди. Відзначено таку особливість умов управління кар'єрою, як «купівля-продаж» окремих посад. Наголошено на проблемі дисбалансу соціально-економічних сил роботодавців та найманих працівників у соціально-трудових відносинах. Обґрунтовано, що управління кар'єрою в трансформаційній економіці надмірно спирається на особисту лояльність та готовність порушувати закони й етичні норми заради потреб роботодавця.