Cross-cultural interaction: ukrainian, swedish and mongolian multicultural companies

Abstract

The purpose of this study is to assess readiness of the personnel in multinational companies in Ukraine, Mongolia and Sweden for cross-cultural interaction on the basis of a comprehensive methodological approach for assessing ethnic identity and identifying behavioral strategies of staff in the process of cross-cultural interaction. The results of the survey can become one of the key aspects for developing practical recommendations for the strategy of personnel management in multinational companies, taking into account readiness of their staff for cross-cultural interaction. Метою даного дослідження є оцінка готовності персоналу багатонаціональних компаній в Україні, Монголії та Швеції до кроссс-культурній взаємодії на основі комплексного методологічного підходу по оцінці етнічної ідентичності та визначення поведінкових стратегій персоналу в процесі міжкультурної взаємодії. Результати дослідження можуть стати одним з ключових аспектів розробки практичних рекомендацій щодо стратегії управління персоналом в багатонаціональних компаніях з урахуванням готовності їх персоналу до крос-культурній взаємодії. Целью данного исследования является оценка готовности персонала многонациональных компаний в Украине, Монголии и Швеции к кроссс-культурному взаимодействию на основе комплексного методологического подхода по оценке этнической идентичности и определения поведенческих стратегий персонала в процессе межкультурного взаимодействия. Результаты исследования могут стать одним из ключевых аспектов разработки практических рекомендаций по стратегии управления персоналом в многонациональных компаниях с учетом готовности их персонала к кросс-культурному взаимодействию.