Креативне управління як інструмент формування гнучких моделей кар’єрного розвитку персоналу

Abstract

У тезах досліджено роль креативного управління як інструменту формування гнучких моделей кар’єрного розвитку персоналу в умовах цифровізації, турбулентності ринку праці та зміни вимог до компетенцій. Показано, що креативне управління, засноване на принципах дизайн мислення, психологічної безпеки, гнучких організаційних структур і управління знаннями, сприяє підвищенню кар’єрної стійкості працівників, розвитку їхнього творчого потенціалу та персоналізації професійних траєкторій. На основі аналізу сучасних досліджень та запропонованої методики емпіричного оцінювання (анкетування, регресійний і кореляційний аналіз, кейс стаді) обґрунтовано позитивний вплив креативних управлінських практик на темп кар’єрного зростання та адаптивність персоналу. Зроблено висновок, що креативне управління є каталізатором інноваційних і гнучких кар’єрних стратегій, а подальші дослідження мають бути спрямовані на кількісну оцінку ефективності таких практик і моделювання кар’єрних траєкторій на основі цифрових даних.