Соціальна відповідальність як soft skill в бізнесі

Abstract

У статті узагальнено чинники, що обумовлюють успішність формування soft skills. Доведено, що соціальна відповідальність персоналу та менеджменту компаній може формуватись як один з актуальних soft skills і бути інтегрованою в систему навчання та розвитку персоналу підприємств. Запропонована модель на відміну від існуючих визначає не тільки послідовність та логіку навчального процесу, а й реалізує концепцію постійного навчання в практичній діяльності підприємства.